?年龄：23-30岁 ?学历：大专以上学历，人力资源管理类专业毕业 ?经验要求：1年以上人力资源管理从业经验 ?知识要求：熟悉劳动法 ?能力要求：熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神 其它要求：客观、严谨；责任心强。 重要性 具体工作 占用时间% 1 负责根据人员增补单及出入相补招聘员工。（按增补需求日期及时完成增补）（新入司员工的个人相关信息在1天内录入完毕。离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行处理） 20％ 2 负责人事工作。（①新入司员工劳动合同的签订及到期员工的劳动合同签订。（要求新入职劳动合同10天内完成，根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签，）；②缴纳保险种类事宜。（做到先工伤参保后上岗），③督促新入司员工的用人部门在5天之内完成部门及班组教育，跟踪试用期员工工作情况，做好试用期员工的转正手续；④与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理； 20％ 3 严格考勤制度，做到考勤管理公正公平，无投诉。 20％ 4 负责员工关系处理，员工流失率控制在10%以内（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大员工纠纷）。 10％ 5 负责劳动纪律、员工行为规范管理，按公司制度执行，做到公平公正。 10％ 6 后勤安保工作维护，员工宿命巡查及厂区卫生检查，监督执行门禁制度。 10％ 7 办公室日常开支物品的申请及控制，做好领用手续及记录归档。 5% 8 文件的制作、传递有标准的流程，档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程。整理归档完整的人事资料：入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、离职手续、社保手续，出错率为0%。） 5%