主要工作职责
1. 人事资料管理：
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及相关档案的建立与维护。
确保员工人事档案的完整性、准确性与保密性，及时进行归档和更新。
办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续。
协助维护HR系统（如使用）中的员工信息。
协调处理宿舍设施报修、物品配置等日常事务。
完成上级交办的其他相关行政人事事务。
学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：不限
能力素质：
严谨细致： 对数字和文档敏感，有一定的文字功底 撰写新闻稿，公众号等经验优先工作条理清晰，有极强的责任心。
沟通能力： 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系。
服务意识： 积极主动，有耐心，具备良好的服务精神和团队合作意识。
抗压能力： 能够妥善处理多项任务，并在紧急情况下保持冷静。
技能要求： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）
1. 人事资料管理：
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及相关档案的建立与维护。
确保员工人事档案的完整性、准确性与保密性，及时进行归档和更新。
办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续。
协助维护HR系统（如使用）中的员工信息。
协调处理宿舍设施报修、物品配置等日常事务。
完成上级交办的其他相关行政人事事务。
学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：不限
能力素质：
严谨细致： 对数字和文档敏感，有一定的文字功底 撰写新闻稿，公众号等经验优先工作条理清晰，有极强的责任心。
沟通能力： 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系。
服务意识： 积极主动，有耐心，具备良好的服务精神和团队合作意识。
抗压能力： 能够妥善处理多项任务，并在紧急情况下保持冷静。
技能要求： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）
公网安备33072302100160号