职责描述：
1、公司核心岗位的招募工作。
2、培训开发体系搭建、运作推动执行、效果评鉴。
3、绩效考核实施 。
4、制定薪酬方案，并推动实施。
5、公司招聘、绩效考核、人员调动、晋升、奖惩、员工福利、劳动合同、社会保险等人事日常工作的监督管理。
任职要求：
1、统招专科及以上文凭。
2、熟练运用人力资源六大模块，熟悉国家及地方相关劳动法规。
3、外企或大型民营企业5年以上人力资源经理工作经历，了解现代企业人力资源管理模式，具备较强的实践能力。
4、良好的计划，组织协调能力，亲和力及沟通能力。
5、能应对复杂事件的处理及协调。
6、能独立制订人事行政相关制度及流程，岗位职责。熟悉KPI指标并可制订相应的薪酬及考核方案。
7、抗压能力强，文笔好。
8、较强的应变能力及良好的职业素养。