主要职责：
1、负责各级管理、技术人才的招聘与引进工作
2、负责绩效管理推进工作（基层管理及新进人员成长辅导,绩效面谈等）
3、进行人才发展、梯队建设及干部管理等工作
4、上级交办的其他工作任务
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业
2、男女不限，年龄26-30岁，至少熟悉人力资源六大模块中的两大模块，有300人以上企业人力资源从业经验或同职位工作经历优先考虑
3、有较好的文笔能力、抗压能力及沟通、协调、表达能力
1、负责各级管理、技术人才的招聘与引进工作
2、负责绩效管理推进工作（基层管理及新进人员成长辅导,绩效面谈等）
3、进行人才发展、梯队建设及干部管理等工作
4、上级交办的其他工作任务
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业
2、男女不限，年龄26-30岁，至少熟悉人力资源六大模块中的两大模块，有300人以上企业人力资源从业经验或同职位工作经历优先考虑
3、有较好的文笔能力、抗压能力及沟通、协调、表达能力
公网安备33072302100160号